CAO-VO overleg opgeschort tot na de verkiezingen!
Bericht geplaatst op 16 juni 2012Op 13 juni hebben de partijen bij de cao-vo geconstateerd dat door het ontbreken van enige financiële ruimte bij de werkgevers in het VO op dit moment niets anders rest dan de resultaten van de verkiezingen van 12 september af te wachten. De afgelopen tijd hebben de cao-partijen met name besteed aan het onderzoek naar de mogelijkheid van de invoering van een persoonlijk budget. Dit budget zou de werknemer in staat moeten stellen persoonlijke keuzes te maken op het terrein van bijvoorbeeld werkdrukverlaging, professionalisering en afstemming werk en privé. Aangezien ook de middelen ontbreken om dit budget een aanvaardbare omvang te laten krijgen is het overleg voorlopig gestaakt.
'Het is in onze ogen zeer onverstandig om op dit moment te kiezen voor de makkelijke weg van een meerjarige nullijn voor de publieke sector. In de komende jaren zal onze sector alle zeilen bij moeten zetten om het huidige personeel te behouden en daarnaast hard moeten concurreren op de arbeidsmarkt om nieuw personeel te werven. Een nieuw kabinet zal er straks van doordrongen moeten zijn dat deze kortzichtige bezuiniging op termijn veel meer kost dan deze nu lijkt op te brengen. We zullen alles in het werk stellen om de heren en dames politici daarvan te overtuigen', aldus FvOv-voorzitter Jilles Veenstra.
De huidige CAO VO 2011-2012 is ook na 1 augustus 2012 nog van kracht tot het moment waarop cao-partijen een nieuw akkoord sluiten.
CAO VO blijft voorlopig van kracht na 1 augustus 2012
Bericht geplaatst op 3 mei 2012De VO-raad en de vakbonden AOb, Abvakabo, CNV Onderwijs en FvOv zijn nog volop met elkaar in overleg over een nieuwe CAO VO. De afgelopen periode hebben partijen vooral gesproken over de mogelijke invoering van een persoonlijk budget (PB). De individuele keuzevrijheid en het recht van de werknemer op inzet van het PB staat daarbij centraal. Partijen zijn het erover eens dat invoering van een PB veelomvattend en ingewikkeld is en dat invoering op 1 augustus 2012 niet realistisch is. Bovendien willen de sociale partners hun achterbannen in verschillende soorten van bijeenkomsten raadplegen en informeren op basis van volledige informatie over een nieuw systeem met een PB.
Over de loonontwikkelingen heerst op dit moment onduidelijkheid. De werkgevers hebben nog niet inhoudelijk gereageerd op de looneis van de vakbonden en gezien de politieke ontwikkelingen is onbekend of de overheid blijft vasthouden aan de nullijn voor overheidspersoneel.
Werkgevers en vakbonden hebben daarom afgesproken dat de huidige CAO VO 2011-2012 na 1 augustus 2012 van kracht blijft tot het moment waarop partijen een nieuw akkoord hebben gesloten.
Jilles Veenstra en Sandra Roelofsen,
cao-onderhandelaars FvOv
Live in gesprek met het bestuur van ABP
Bericht geplaatst op 14 april 2012
Kom naar de bijeenkomst. Ook bij u in de buurt!
Op 1 februari kondigde ABP aan dat in 2013 de pensioenenaanspraken en de uitkeringen mogelijk verlaagd worden met 0,5% en dat de herstelopslag op de premie tijdelijk verhoogd wordt. Maatregelen die alle deelnemers van ABP raken. Dat levert reacties, meningen en vragen op. U hebt er ongetwijfeld ook een opvatting of een vraag over. Het bestuur van ABP is daar benieuwd naar en staat open voor uw vragen die te maken hebben met het ABP-pensioen. ABP-bestuursleden gaan daarom graag met u in gesprek.
Uitleg over het waarom van de maatregelen
Speciaal voor alle deelnemers aan de ABP-pensioenregeling organiseert ABP 19 bijeenkomsten in het land. Daar kunt u met onze bestuursleden van gedachten wisselen over de aangekondigde maatregelen om de financiële positie van ABP te verbeteren. Op deze bijeenkomsten geven leden van het ABP-bestuur uitleg over het waarom van de maatregelen en beantwoorden zij vragen die onder onze deelnemers leven. Er is volop tijd gereserveerd om te discussiëren met onze bestuursleden.
Bonden terug naar de leden over CAO MBO
Bericht geplaatst op 1 maart 2012De onderhandelingen over een nieuwe CAO BVE zijn vastgelopen. Na drie verlengingen zonder financiële tegemoetkoming zijn de bonden van mening dat zij niet nog eens een nullijn kunnen accepteren. Vanuit de MBO Raad is het standpunt dat er alleen over salaris gesproken kan worden op het moment dat er meer ruimte komt om werknemers in te zetten en er daarmee een verhoogde productiviteit gerealiseerd wordt. Daarom vragen de bonden u wat u belangrijk vindt.
LEES HIER VERDER en reageer via arbeidsvoorwaarden@vls-cmhf.nl